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Découvrez nos métiers
MPO Fenêtres est une entreprise française fondée en 1970 qui en plus d’être historiquement le premier fabricant de portes et fenêtres en PVC, est une entreprise à taille humaine.
Spécialiste des menuiseries PVC et aluminium, nos près de 200 salariés passionnés et engagés sont répartis entre :
- notre siège : 58 collaborateurs,
- notre unité de fabrication : 42 collaborateurs,
- nos 7 agences commerciales : en moyenne une dizaine de collaborateurs par agence.
Depuis notre création, nous plaçons l’humain, l’innovation et la qualité au cœur de notre développement. Travailler chez MPO Fenêtres, c’est contribuer chaque jour à des projets concrets, utiles, et œuvrer pour des bâtiments et logements meilleurs pour l’environnement.
Notre processus de recrutement : une rencontre humaine et professionnelle
Chez MPO Fenêtres, chaque recrutement est pensé comme une collaboration durable, fondée sur l’écoute, la transparence et la co-construction. Notre objectif est de recruter des personnes dont les compétences, les aspirations et les valeurs résonnent avec notre culture d’entreprise.
1. Idéntifier le besoin ensemble
Tout commence par une concertation entre les équipes opérationnelles et la direction pour définir précisément le besoin en recrutement : quelles missions ? quelles compétences ? quel profil humain ?
Cette étape nous permet de s’assurer que le poste proposé est en adéquation avec les enjeux de l’entreprise et les réalités du terrain.
2. Diffuser nos offres
Une fois le besoin défini, l’offre d’emploi est diffusée sur notre site internet ainsi que sur plusieurs plateformes spécialisées. Nous veillons à la rendre accessible, claire et représentative de notre environnement de travail.
3. Un premier échange pour mieux se connaître
Les candidatures sont étudiées conjointement par le service RH et le service concerné.
Une première prise de contact téléphonique peut permettre d’établir un premier lien avec les candidats, de valider certains éléments clés, et d’expliquer le cadre du poste proposé.
4. Des entretiens pour construire une relation de confiance
Selon les postes, un ou deux entretiens sont organisés avec les candidats. Ces échanges ont pour but d’évaluer les compétences, bien sûr, mais aussi de s’assurer que les attentes et les visions de chacun sont compatibles. C’est un moment d’échange mutuel, dans lequel le candidat découvre aussi l’entreprise.
Lors d’entretiens sur site, une visite des locaux — siège ou atelier — est fréquemment proposée afin de permettre aux candidats de mieux se projeter dans leur futur environnement de travail.
5. Une intégration progressive et soignée
Une fois la sélection finalisée, l’intégration du nouveau collaborateur est préparée en amont via notre SIRH, puis relayée auprès des équipes par le biais d’une communication interne (annonce ou publication).
Le jour de son arrivée, le nouveau salarié bénéficie d’un parcours d’intégration structuré, d’un ou plusieurs jours. Ce parcours comprend :
- des temps d’échanges avec différentes équipes,
- des sessions de formation pour découvrir nos métiers, notre fonctionnement et nos règles de sécurité,
- des moments de convivialité (déjeuner d’équipe, présentation informelle…).
